CIUDAD DE MÉXICO 26 de Abril del 2023 (RN Noticias) con información de SOPITAS.- Esta iniciativa busca que por cada 5 días de trabajo, haya cuando menos 2 días de descanso —y en algunos casos esto quiere decir que el sábado ya no contaría como un día laborable. Al menos no si este día rebasa los 5 que entrarían por ley.

5 días de trabajo y 2 de descanso, cerca de ser una realidad en México
Esta iniciativa fue presentada por la diputada de Morena Susana Prieto Terrazas. Tiene desde diciembre de 2022 en espera de ser discutida, hasta que este 25 de abril fue discutida en la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados, donde le dieron luz verde.

Ahora, lo que sigue es que la iniciativa de 5 días de trabajo y 2 de descanso sea presentada al Pleno de esta misma cámara para después ser enviada al Senado.

Y si no pasa nada extraordinario, sería publicada en el DOF (Diario Oficial de la Federación) y entraría en vigor un día después de su publicación.

Si tienen curiosidad qué dice de manera formal esta iniciativa, les contamos: a grandes rasgos lo que propone la diputada Prieto Terrazas es cambiar el artículo 123 apartado A, fracción IV de la Constitución.

Que, con los cambios, ordenaría lo siguiente: “Por cada 5 días de trabajo deberá disfrutar el operario de dos días de descanso, cuando menos”.

Las razones
Los motivos que encontró esta iniciativa es echarle una mano al tema de la salud mental en los trabajadores y las trabajadoras, además de crear mejores condiciones para su salud, en general, y una jornada laboral eficiente.

Susana Prieto ha explicado que este cambio no tiene nada de malo y tampoco impacta de manera negativa en los resultados y dinámicas de la empresa.

Incluso comparó las dudas que pudiera haber entorno a esta iniciativa con lo que ha pasado con el aumento del salario mínimo; ya saben, los argumentos que decían que si había un incremento, la industria y economías mexas se irían al traste.

¿Qué les parece esta iniciativa? Actualmente, aquí en México la Ley Federal del Trabajo dice que los trabajadores pueden laborar un máximo de 8 horas (en jornada diurna) por un máximo de 6 días a la semana. Con esta iniciativa, pasaríamos de 6 a 5 días de trabajo y 2 de descanso con sus 8 horas.